| Titre : | The Breastfeeding Employer Supported Time Project: Using a Mentor–Mentee-Based Approach to Establish Workplace Lactation Support in Milwaukee County (2018) |
| Auteurs : | Tyler Lennon, Auteur ; Dalvery Bakewell, Auteur ; Earnestine Willis, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Human Lactation (Vol. 34, n°1, Février 2018) |
| Article en page(s) : | pp. 47–50 |
| Note générale : | Le projet Breastfeeding Employer Supported Time Project : recours à une approche basée sur le couple mentor-mentoré dans le cadre du soutien à l'allaitement en milieu professionnel dans le comté de Milwaukee [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Durée de l'allaitement ; Etats-Unis ; Expression au tire-lait ; Expression du lait ; Lieu d'allaitement ; Soutien par les pairs ; Travail |
| Résumé : |
Throughout this nation, many businesses do not have a lactation policy, designated lactation space, or accommodations for women to use a breast pump. In 2009, a large survey found that only 25% of businesses had a lactation program or made special accommodations for breastfeeding (Society for Human Resource Management, 2009). Therefore, in 2010, as part of the Affordable Care Act, a provision called the Reasonable Break Time for Nursing Mothers was enacted that required businesses to provide reasonable break time for employees to express human milk as well as a place, other than a bathroom, for expressing human milk (U.S. Department of Labor, 2010). However, 5 years after the Affordable Care Act, 71 Milwaukee County businesses were surveyed and only 65.1% of these businesses were providing a designated lactation space (Lennon & Willis, 2017). Therefore, there is a need for workplace lactation policies and interventions that facilitate employers overcoming lactation support barriers. [extrait de l'article]
|
| Note de contenu : |
À travers le pays, nombres d’entreprises ne possèdent pas de politique d’allaitement, d’espace de lactation dédié ou de structures permettant aux salariées d’utiliser un tire-lait. En 2009, une vaste enquête a révélé que seulement 25 % des entreprises possédaient un programme d’allaitement ou avaient pris des mesures d’adaptation spécifiques à l’allaitement (Society for Human Resource Management, 2009). Par conséquent, en 2010, dans le cadre de l’Affordable Care Act, une disposition appelée Reasonable Break Time for Nursing Mothers a été adoptée, disposition qui oblige les entreprises à prévoir un temps de pause raisonnable pour que les employées puissent exprimer leur lait, ainsi que la mise à disposition d’un lieu, autre que les toilettes, destiné à l’expression du lait maternel (département du Travail des États-Unis, 2010). Cependant, 5 ans après l’Affordable Care Act, 71 entreprises du comté de Milwaukee ont été sondées et seulement 65,1 % de ces entreprises mettaient à disposition un espace de lactation dédié (Lennon &Willis, 2017). Par conséquent, il est nécessaire que les entreprises présentent des politiques et des interventions en matière d’allaitement en milieu professionnel afin de soutenir les employeurs dans le but de surmonter les obstacles au soutien à l’allaitement. [traduction]
|
Centre de ressources documentaires sur l’allaitement maternel - CERDAM
Le catalogue recense l'ensemble de notre fonds documentaire : articles scientifiques, brochures nationales et internationales, ouvrages, travaux de recherche, revues sur le thème de l'allaitement maternel.Nous vous aiderons dans vos recherches par mail, téléphone ou dans nos locaux.
Accueil
Sélection de la langue
Se connecter
Adresse
Centre de ressources documentaires sur l’allaitement maternel - CERDAMIPA - 271 rue Duguesclin
69 003 Lyon
France
contact