| Titre : | Workplace Breastfeeding Support Varies by Employment Type: The Service Workplace Disadvantage (2018) |
| Auteurs : | Kailey Snyder, Auteur ; Sara Brown, Auteur ; Amyt Portratz, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Breastfeeding Medicine (Vol 13, n°1, Janvier - Février 2018) |
| Article en page(s) : | pp. 23–27 |
| Note générale : | Soutien à l'allaitement en milieu professionnel en fonction du type d'emploi : le secteur du service est désavantagé [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Droit du Travail ; Employeur ; Soutien allaitement ; Soutien aux mères ; Travail |
| Résumé : |
Background: The majority of women are returning to work full-time after childbirth, and support within their place of employment may influence intention and duration for breastfeeding, but more research is needed. Therefore, the purpose of this study was to explore the influence of employment type on breastfeeding duration upon return to work by examining informal (i.e., verbal encouragement) and direct (i.e., lactation space, flexible time) factors of support.
Methods: This was a retrospective survey of women's returning-to-work experiences while breastfeeding. Survey contents included respondent demographics as well as questions surrounding perceptions of employer support, work environment, and goal/satisfaction regarding breastfeeding. Data were analyzed via crosstabs and chi-square goodness of fit tests. Results: A total of 1,002 women completed the survey. Significant differences were seen across different employment types. Women within the professional/management industry were most likely to receive informal and direct support for breastfeeding upon return to work. Women within the service industry and production/transportation industry reported receiving the lowest levels of informal and direct support. Conclusion: Workplace support varies by employment type and women in the service and production/transportation industry appear to be at a disadvantage compared with other employment types. There is a need for more breastfeeding support programs to be developed that target specific workplace characteristics. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Introduction : la majorité des femmes retournent à leur travail à temps plein après avoir accouché, et le soutien en milieu professionnel peut avoir une influence sur l’intention et la durée de l’allaitement, mais d’autres travaux de recherche sont nécessaires dans ce domaine. Par conséquent, l’objectif de cette étude était d’étudier l’influence du type d’emploi sur la durée de l’allaitement à la suite du retour au travail, en examinant les facteurs de soutien informels (c.-à-d. l’encouragement verbal) et directs (c.-à-d. l’espace dédié à l’allaitement et les aménagements horaires).
Méthodes : il s’agissait d’une enquête rétrospective sur les expériences de retour au travail des femmes allaitantes. Le contenu du sondage comprenait les caractéristiques démographiques des répondantes, ainsi que des questions sur les perceptions du soutien de l’employeur, sur le milieu professionnel et sur les objectifs et la satisfaction en matière d’allaitement. Les données ont été analysées par l’intermédiaire de tableaux croisés et du test de qualité d'ajustement chi carré (goodness of fit). Résultats : au total, 1 002 femmes ont répondu au sondage. Des différences significatives ont été observées entre les différents types d’emploi. Les femmes de l’industrie professionnelle et de la gestion étaient les plus susceptibles de recevoir un soutien informel et direct pour l’allaitement à leur retour au travail. Les femmes de l’industrie manufacturière, des services et du transport ont déclaré recevoir moins de soutien informel et direct. Conclusions : le soutien en milieu professionnel varie selon le type d’emploi, et les femmes de l’industrie manufacturière, des services et du transport semblent être désavantagées par rapport aux autres types d’emploi. Il est nécessaire d’élaborer davantage de programmes de soutien à l’allaitement adaptés aux caractéristiques spécifiques du milieu professionnel. [traduction] |
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