| Titre : | Employer-Based Programs to Support Breastfeeding: Lactation Rooms and Pumps : Editorial (2017) |
| Auteurs : | Arthur I. Eidelman, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Breastfeeding Medicine (Vol. 12, n°3, Avril 2017) |
| Article en page(s) : | P. 127 |
| Note générale : | Programmes créés par les employeurs afin de soutenir l'allaitement maternel : salles de lactation dédiés et tire-lait [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Congé maternité ; Employeur ; Etats-Unis ; Lieu d'allaitement ; Programme santé ; Tire-lait ; Travail |
| Mots-clés: | salle de lactation |
| Résumé : |
Popular knowledge is that the United States has a major problem in supporting mothers who wish to continue with exclusive breastfeeding at least for 3 months, let alone for the recommended 6 months. The absence of paid maternity leave, except for rare state programs (such as in New York, California, New Jersey, and Rhode Island, which have enacted programs to provide partial pay to workers taking time off to bond with a new child), is most likely “a” if not “the” major variable that results in the disappointing statistics. As such, for want of a better solution, the emphasis has been on the development of employer-based programs that provide proper designated clean facilities and adequate release time during the work hours to allow for pumping and storing mother's own milk. Such programs, in turn, result in the availability of adequate volumes of mother's milk and thus facilitate an infant being at least nourished exclusively by human milk while not exclusively breastfeeding. [extrait de l'article]
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| Note de contenu : |
Les États-Unis sont bien connus pour éprouver des difficultés à soutenir les mères qui souhaitent maintenir l’allaitement maternel exclusif au moins pendant trois mois, sans parler des six mois recommandés. L’absence de congés maternité payés, à l’exception de rares programmes d’État (comme à New York, en Californie, au New Jersey et au Rhode Island, qui ont adopté des programmes visant à payer partiellement leurs employées qui prennent des congés dans le but de créer un lien avec leur enfant), est très probablement une raison, voire la variable majeure qui explique ces statistiques décevantes. Par conséquent, faute de meilleure alternative, l’accent a été mis sur l’élaboration de programmes créés par les employeurs, qui mettent à disposition des espaces propres et dédiés ainsi qu’un temps de pause adéquat pendant les heures de travail afin d’exprimer et de conserver le lait maternel. De tels programmes, à leur tour, contribuent à une disponibilité de volumes de lait maternel adéquats et facilitent l’alimentation exclusive au lait maternel du nourrisson, à défaut de ne pas être exclusivement allaité au sein. [traduction]
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