| Titre : | Using mPINC Data to Measure Breastfeeding Support for Hospital Employees (2014) |
| Auteurs : | Jessica A. Allen, Auteur ; Brook Belay, Auteur ; Perrine Cria G., Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Human Lactation (Vol. 30, n°1, Février 2014) |
| Article en page(s) : | pp. 97–101 |
| Note générale : | Utilisation des données issues de l'enquête mPINC afin de mesurer le soutien à l'allaitement pour les employées de l'hôpital [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Congé maternité ; Employé ; Employeur ; Etats-Unis ; Expression du lait ; Hôpital ; Lieu d'allaitement ; Soutien allaitement ; Soutien aux mères ; Soutien du personnel médical et soignant ; Travail |
| Résumé : |
Background:
Employer support is important for mothers, as returning to work is a common reason for discontinuing breastfeeding. This article explores support available to breastfeeding employees of hospitals that provide maternity care. Objectives: This study aimed to describe the prevalence of 7 different types of worksite support and changes in these supports available to breastfeeding employees at hospitals that provide maternity care from 2007 to 2011. Methods: Hospital data from the 2007, 2009, and 2011 Centers for Disease Control and Prevention Survey on Maternity Practices in Infant Nutrition and Care (mPINC) were analyzed. Survey respondents were asked if the hospital provides any of the following supports to hospital staff: (1) a designated room to express milk, (2) on-site child care, (3) an electric breast pump, (4) permission to use existing work breaks to express milk, (5) a breastfeeding support group, (6) lactation consultant/specialist available for consult, and (7) paid maternity leave other than accrued vacation or sick leave. This study was exempt from ethical approval because it was a secondary analysis of a publicly available dataset. Results: Of the 7 worksite supports in hospitals measured, 6 increased and 1 decreased from 2007 to 2011. Across all survey years, more than 70% of hospitals provided supports for expressing breast milk, whereas less than 15% provided direct access to the breastfeeding child through on-site child care, and less than 35% offered paid maternity leave. Results differed by region and hospital size and type. In 2011, only 2% of maternity hospitals provided all 7 worksite supports; 40% provided 5 or more. Conclusion: The majority of maternity care hospitals (> 70%) offer breastfeeding supports that allow employees to express breast milk. Supports that provide direct access to the breastfeeding child, which would allow employees to breastfeed at the breast, and access to breastfeeding support groups are much less frequent than other supports, suggesting opportunities for improvement. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Introduction : le soutien de l’employeur est important pour les mères, car le retour au travail est une raison courante d’arrêt de l’allaitement. Cet article étudie le soutien offert aux employées allaitantes au sein d’hôpitaux qui fournissent des soins de maternité.
Objectifs de l’étude : décrire la prévalence de sept types différents de soutien en milieu de travail ainsi que les changements dans ces soutiens offerts aux employées allaitantes dans les hôpitaux qui fournissent des soins de maternité, de 2007 à 2011. Méthodes : les données hospitalières de l’enquête Maternity Practices in Infant Nutrition and Care (mPINC) des Centers for Disease Control and Prevention Survey de 2007, 2009 et 2011 ont été analysées. Les répondants au sondage ont dû indiquer si l’hôpital offrait l’un des soutiens suivants au personnel de l’hôpital : (1) une salle dédiée à l’expression du lait, (2) des services de garde d’enfants sur place, (3) un tire-lait électrique, (4) la permission de prendre des pauses existantes afin d’exprimer son lait, (5) un groupe de soutien à l’allaitement, (6) un consultant en lactation/spécialiste disponible pour consultation et (7) un congé maternité payé autre que des jours de congé annuel accumulés ou des congés maladie. Cette étude a été exemptée de l’approbation éthique car il s’agissait d’une analyse secondaire d’un ensemble de données accessible au public. Résultats : sur les sept soutiens apportés sur le lieu de travail mesurés dans les hôpitaux, six ont augmenté et un a diminué de 2007 à 2011. Au cours des années d’enquête, plus de 70 % des hôpitaux ont fourni des soutiens pour l’expression du lait maternel, tandis que moins de 15 % ont fourni un accès direct à l’enfant allaité par le biais de services de garde sur place, et moins de 35 % ont offert un congé maternité payé. Les résultats variaient selon la région, la taille et le type d’hôpital. En 2011, seulement 2 % des maternités ont fourni les sept soutiens sur le lieu de travail, et 40 % en ont fourni cinq ou plus. Conclusions : la majorité des maternités (> 70 %) offrent des soutiens à l’allaitement maternel qui permettent aux employées d’exprimer leur lait. Les soutiens qui offrent un accès direct à l’enfant allaité, ce qui permettrait aux employées d’allaiter directement au sein, et l’accès aux groupes de soutien à l’allaitement maternel sont beaucoup moins fréquents que d’autres soutiens, ce qui suggère des axes potentiels d’amélioration. [traduction] |
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