| Titre : | In the United States, a Mother’s Plans for Infant Feeding Are Associated with Her Plans for Employment (2014) |
| Auteurs : | Kelsey R. Mirkovic, Auteur ; Perrine Cria G., Auteur ; Kelley S. Scanlon, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Human Lactation (Vol. 30, n°3, Aout 2014) |
| Article en page(s) : | pp. 292–297 |
| Note générale : | Les plans d'alimentation du nourrisson d'une mère aux États-Unis sont associés à ses plans de retour au travail [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Allaitement exclusif ; Congé maternité ; Etats-Unis ; Intention d'allaiter ; Travail |
| Résumé : |
Background:
The American Academy of Pediatrics recommends 6 months of exclusive breastfeeding, however, only 16% of US infants meet this recommendation. Shorter exclusive/predominant breastfeeding durations have been observed from women who return to work early and/or full-time. Objective: We assessed the relationship between prenatal plans for maternity leave duration and return to full-time/part-time status and plans for exclusive breastfeeding. Methods: This study included 2348 prenatally employed women from the Infant Feeding Practices Study II (2005-2007) who planned to return to work in the first year postpartum. Bivariate analysis and logistic regression were used to describe the association of maternity leave duration and return status with plans for infant feeding. Results: Overall, 59.5% of mothers planned to exclusively breastfeed in the first few weeks. Mothers planning to return to work within 6 weeks had 0.60 times the odds (95% confidence interval [CI], 0.46-0.77) and mothers planning to return between 7 and 12 weeks had 0.72 times the odds (95% CI, 0.56-0.92) of planning to exclusively breastfeed compared with mothers who were planning to return after 12 weeks. Prenatal plans to return full-time (≥ 30 hours/week vs part-time) were also associated with lower odds of planning to exclusively breastfeed (adjusted odds ratio = 0.61; 95% CI, 0.51-0.77). Conclusion: Mothers planning to return to work before 12 weeks and/or full-time were less likely to plan to exclusively breastfeed. Longer maternity leave and/or part-time return schedules may increase the proportion of mothers who plan to exclusively breastfeed. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Introduction : l’American Academy of Pediatrics recommande six mois d’allaitement maternel exclusif, mais seulement 16 % des nourrissons américains sont allaités selon cette recommandation. Des durées d’allaitement exclusif/prédominant plus courtes ont été observées chez les femmes qui retournent au travail tôt et/ou à temps plein.
Objectif de l’étude : étudier la relation entre plans prénataux de durée du congé maternité et retour à un statut à temps plein/partiel et plans pour un allaitement maternel exclusif. Méthodes : cette étude comprenait 2 348 femmes de l’étude Infant Feeding Practices Study II (2005-2007) ayant un emploi au cours de la période prénatale et qui prévoyaient de retourner au travail au cours de la première année du post-partum. L’analyse bivariée et la régression logistique ont été utilisées afin de décrire l’association entre durée du congé maternité et statut de retour et plans d’alimentation du nourrisson. Résultats : dans l’ensemble, 59,5 % des mères prévoyaient d’allaiter exclusivement au cours des premières semaines. Les mères prévoyant de retourner au travail dans les six semaines étaient 0,60 fois plus susceptibles (intervalle de confiance [IC] à 95 %, 0,46-0,77) et les mères prévoyant de revenir entre sept et 12 semaines étaient 0,72 fois plus susceptibles (IC à 95 %, 0,56-0,92) de planifier d’allaiter exclusivement par rapport aux mères qui prévoyaient de revenir au travail après 12 semaines. Les plans prénataux de retour à un travail à temps plein (≥ 30 heures/semaine par rapport à un temps partiel) étaient également associés à des probabilités plus faibles de planifier d’allaiter exclusivement (odds ratio ajusté = 0,61 ; IC à 95 %, 0,51-0,77). Conclusions : les mères qui prévoyaient de retourner au travail avant 12 semaines et/ou à temps plein étaient moins susceptibles d’avoir l’intention d’allaiter exclusivement. Des congés maternité plus longs et/ou un retour au travail avec des horaires à temps partiel peuvent augmenter le pourcentage de mères prévoyant d’allaiter exclusivement. [traduction] |
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