| Titre : | Maternity Leave Duration and Full-time/Part-time Work Status Are Associated with US Mothers’ Ability to Meet Breastfeeding Intentions (2014) |
| Auteurs : | Kelsey R. Mirkovic, Auteur ; Perrine Cria G., Auteur ; Kelley S. Scanlon, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Human Lactation (Vol. 30, n°4, Novembre 2014) |
| Article en page(s) : | pp. 416–419 |
| Note générale : | La durée du congé maternité et le travail à temps plein/partiel sont associés à la capacité des mères américaines à satisfaire leurs attentions d'allaitement [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Durée de l'allaitement ; Etats-Unis ; Frein à l'allaitement ; Intention d'allaiter ; Travail |
| Résumé : |
Background:
Breastfeeding provides numerous health benefits for infants and mothers; however, many infants are not breastfed as long as recommended or desired by mothers. Maternal employment is frequently cited as a barrier to breastfeeding. Objective: This study aimed to assess whether maternity leave duration and return status (full-time [FT], part-time [PT]) were associated with not meeting a mother’s intention to breastfeed at least 3 months. Methods: We used data from the Infant Feeding Practices Study II, a cohort study. Analyses were limited to women employed prenatally who intended to breastfeed 3 months or longer (n = 1172). Multivariable logistic regression was used to assess the relationship between maternity leave duration and return-to-work status ( Results: Overall, 28.8% of mothers did not meet their intention to breastfeed at least 3 months. Odds of not meeting intention to breastfeed at least 3 months were higher among mothers who returned to work FT before 3 months ( Conclusion: Returning to work full-time before 3 months may reduce a mother’s ability to meet her intention to breastfeed at least 3 months. Employer support for flexible work scheduling may help more women achieve their breastfeeding goals. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Introduction : l’allaitement maternel présente de nombreux avantages pour la santé des nourrissons et des mères, mais de nombreux nourrissons ne sont pas allaités aussi longtemps que les recommandations en la matière, ou selon les souhaits des mères. L’emploi de la mère est souvent cité comme un obstacle à l’allaitement.
Objectif de l’étude : déterminer si la durée du congé maternité et le statut de retour au travail (temps plein [TP], temps partiel [TPa]) étaient associés au fait de ne pas atteindre les intentions d’une mère d’allaiter pendant au moins trois mois. Méthodes : nous avons utilisé les données de l’étude de cohorte Infant Feeding Practices Study II. Les analyses ont été limitées aux femmes employées en période prénatale et ayant l’intention d’allaiter pendant trois mois ou plus (n = 1 172). Une régression logistique multivariée a été utilisée afin d’évaluer la relation entre durée du congé maternité et statut de retour au travail ( Résultats : dans l’ensemble, 28,8 % des mères n’ont pas satisfait leurs intentions d’allaiter pendant au moins trois mois : les probabilités étaient plus élevées chez les mères qui retournaient au travail à TP avant trois mois ( Conclusions : le retour au travail à temps plein avant trois mois peut réduire la capacité d’une mère à satisfaire ses intentions d’allaiter pendant au moins trois mois. Le soutien de l’employeur pour des horaires de travail flexibles peut aider davantage de femmes à atteindre leurs objectifs en la matière. [traduction] |
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