| Titre : | Employee Perception of Breastfeeding-Friendly Support and Benefits of Breastfeeding as a Predictor of Intention to Use Breast-Pumping Breaks After Returning to Work Among Employed Mothers (2014) |
| Auteurs : | Su-Ying Tsai, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Breastfeeding Medicine (Vol. 9, n°1, Janvier-Février 2014) |
| Article en page(s) : | pp. 16–23 |
| Note générale : | Les perceptions des employées du soutien à l'allaitement et des bénéficies de l'allaitement jouent un rôle d'indicateur de l'intention d'utiliser les pauses dédiées à l'expression au tire-lait après le retour au travail [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Attitude ; Attitude vis à vis de l'allaitement ; Connaissance et enseignement sur l'allaitement ; Connaissances vis à vis de l'allaitement ; Employé ; Employeur ; Expression au tire-lait ; Expression du lait ; Lieu d'allaitement ; Taïwan ; Travail |
| Résumé : |
Background: Although increasing numbers of large companies are complying with demands for a breastfeeding-friendly workplace by providing lactation rooms and breast-pumping breaks, the effectiveness for intention to use breast-pumping breaks to express breast milk among employed mothers is uncertain. To explore the impact of employees' perceived breastfeeding support from the workplace and the benefits of breastfeeding on a woman's intention to use breast-pumping breaks after returning to work, we conducted a survey at a female labor-intensive electronics manufacturer in Taiwan.
Subjects and Methods: A structured questionnaire survey was administered to 715 working mothers employed in an electronics manufacturing plant in Tainan Science Park in Southern Taiwan. Questionnaire content included female employee demographics, employment characteristics, and breastfeeding behavior after returning to work, as well as employees' perception of breastfeeding-friendly support and awareness of the benefits of breastfeeding when raising their most recently born child. Results: Higher education (odds ratio [OR] 2.33), non–clean room worksite (OR 1.51), awareness of breast-pumping breaks (OR 4.70), encouragement by colleagues to use breast-pumping breaks (OR 1.76), and greater awareness of the benefits of breastfeeding (OR 1.08) were significant predictors of the use of breast-pumping breaks after returning to work, whereas the perception of inefficiency when using breast-pumping breaks reduced an employed mother's intention to use breast-pumping breaks (OR 0.55). Conclusions: This study finds an association between an appreciation of the benefits provided by the employer and the likelihood of increased usage of breastfeeding breaks. Workplaces and employers can help employed mothers to understand the benefits of breastfeeding, which may increase the intention of the mother to take breast-pumping breaks after returning to work. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Introduction : un nombre croissant de grandes entreprises se conforment aux demandes relatives à un milieu de travail favorable à l’allaitement en offrant des salles d’allaitement et des pauses dédiées à l’expression au tire-lait, mais l’efficacité relative à l’intention d’utiliser ces pauses est incertaine chez les mères employées. Afin d’étudier l’impact du soutien à l’allaitement maternel perçu des employées sur leur lieu de travail et les avantages de l’allaitement maternel sur l’intention d’une femme d’utiliser ces après le retour au travail, nous avons mené une enquête chez un fabricant de produits électroniques, employant de nombreuses femmes et à forte intensité de travail, à Taïwan.
Méthodes : une enquête par questionnaire structuré a été administrée à 715 mères employées dans une usine de fabrication de produits électroniques dans le parc scientifique de Tainan, dans le sud de Taïwan. Le questionnaire comprenait les données démographiques des employées, les caractéristiques de l’emploi et le comportement d’allaitement après leur retour au travail, ainsi que leur perception d’un soutien favorable à l’allaitement maternel et les connaissances relatives aux avantages de l’allaitement maternel lors de l’éducation de leur dernier enfant. Résultats : un niveau d’éducation supérieur (odds ratio [OR] 2,33), un lieu de travail autre que les salles blanches (OR 1,51), la connaissance de la possibilité d’utiliser des pauses dédiées à l’expression au tire-lait (OR 4,70), l’encouragement des collègues à utiliser ces pauses (OR 1,76) et une plus grande connaissance des avantages de l’allaitement maternel (OR 1,08) étaient des indicateurs importants de l’utilisation des pauses dédiées après le retour au travail, tandis que la perception d’une expression inefficace lors de ces pauses réduisait l’intention d’une mère employée d’y recourir (OR 0,5 5). Conclusions : cette étude révèle une association entre appréciation des avantages offerts par l’employeur et probabilité d’une utilisation accrue des pauses dédiées à l’expression au tire-lait. Les lieux de travail et les employeurs peuvent aider les mères employées à comprendre les avantages de l’allaitement, ce qui peut accroître leur intention de prendre ces pauses après leur retour au travail. [traduction] |
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