| Titre : | Influence of Partner Support on an Employed Mother's Intention to Breastfeed After Returning to Work (2014) |
| Auteurs : | Su-Ying Tsai, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Breastfeeding Medicine (Vol. 9, n°4, Mai 2014) |
| Article en page(s) : | pp. 222–230 |
| Note générale : | Influence du soutien du partenaire sur l'intention de la mère salariée d'allaiter à son retour au travail [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Employé ; Lieu d'allaitement ; Père ; Période prénatale ; Place père/second parent ; Préparation prénatale ; Soutien allaitement ; Soutien aux mères ; Statistiques démographiques ; Taïwan ; Taux d'allaitement ; Travail |
| Résumé : |
Background: Despite the increasing number of large companies complying with the demands for a breastfeeding-friendly workplace, providing on-site lactation support, some mothers still find continuing to breastfeed a challenge. We postulated that greater support and encouragement from the partner would be independently predictive of whether the mother would take advantage of workplace milk expression breaks and lactation rooms and continue to breastfeed after returning to work. To evaluate this hypothesis, we conducted a survey at a female labor-intensive electronics manufacturer in Taiwan.
Subjects and Methods: Six hundred eight working mothers in an electronics manufacturing plant in Tainan Science Park in Southern Taiwan who had access to dedicated lactation rooms at the workplace were interviewed. Questionnaire content included female employee demographics, employment characteristics, partner-related characteristics, and breastfeeding behavior after returning to work following the birth of their most recently born child. Results: The partner's initial support of the choice to breastfeed and encouragement to use the lactation room and milk expression breaks and the mother's perception of the partner's support for baby care were significant predictors of the intention to continue to breastfeed after returning to work, after adjusting for the employed mother's demographics and employment characteristics, supporting our hypothesis. Conclusions: These findings suggest that antenatal education or activities provided by the workplace should include the partner, which may improve workplace breastfeeding rates. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Introduction : un nombre croissant de grandes entreprises se conforment aux demandes d’un milieu de travail favorable à l’allaitement maternel et fournissent un soutien à l’allaitement sur place, mais certaines mères trouvent qu’il reste difficile de maintenir l’allaitement. Nous avons supposé qu’un plus grand soutien/encouragement de la part du partenaire pourraient prédire, de façon indépendante, si la mère profiterait des pauses dédiées à l’expression du lait et des salles dédiées au travail, et maintiendrait l’allaitement après son retour au travail. Afin d’évaluer cette hypothèse, nous avons mené une enquête chez un fabricant de produits électroniques, employant de nombreuses femmes et à forte intensité de travail, à Taïwan.
Méthodes : six cent huit mères salariées par une usine de fabrication de produits électroniques dans le parc scientifique de Tainan, dans le sud de Taïwan, ayant accès à des salles dédiées à l’allaitement sur le lieu de travail, ont été interrogées. Le contenu du questionnaire comprenait les données démographiques des employées, les caractéristiques de l’emploi, les caractéristiques liées au partenaire et le comportement d’allaitement au retour au travail après la naissance du dernier enfant. Résultats : le soutien initial du partenaire relatif au choix d’allaiter et l’encouragement à utiliser la salle dédiée ainsi que les pauses dédiées à l’expression, et la perception de la mère quant au soutien du partenaire aux soins apportés au nourrisson constituaient des indicateurs importants de l’intention du maintien de l’allaitement au retour au travail, après ajustement des caractéristiques démographiques et des caractéristiques d’emploi de la mère employée, à l’appui de notre hypothèse. Conclusions : ces résultats suggèrent que l’éducation prénatale ou les activités offertes par le milieu de travail devraient inclure le partenaire, ce qui pourrait améliorer les taux d’allaitement dans ce contexte. [traduction] |
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