| Titre : | Facilitating Working Mothers’ Ability to Breastfeed: Global Trends in Guaranteeing Breastfeeding Breaks at Work, 1995-2014 (2015) |
| Auteurs : | Efe Atabay, Auteur ; Gonzalo Moreno, Auteur ; Arijit Nandi, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Human Lactation (Vol. 31, n°1, Février 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 81–88 |
| Note générale : | Soutenir l'allaitement des mères sur le lieu de travail : tendances en matière de pauses dédiées à l'allaitement au travail à l'échelle mondiale, de 1995 à 2014 [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Congé maternité ; Employé ; Recommandation 06 OMS/IHAB Allaitement Exclusif ; Soutien allaitement ; Soutien aux mères ; Travail |
| Résumé : |
Background:
Mothers who work away from home tend to stop breastfeeding earlier than their nonworking counterparts due to workplace barriers. Barriers to breastfeeding discriminate against women and may lead to inequities in children’s health outcomes. Guaranteeing paid breastfeeding breaks at work is 1 mechanism that can improve mothers’ opportunity to breastfeed in the workplace. Objective: This study aimed to assess the trends in the share of countries guaranteeing breastfeeding breaks in the workplace and paid maternal leave that lasts until the infant is 6 months old (the World Health Organization recommended duration for exclusive breastfeeding), between 1995 and 2014. Methods: Legislation and secondary source data were collected and reviewed for 193 United Nations member states. Legislation was analyzed for content on breastfeeding breaks and maternal leave guarantees. Results: Fifty-one countries (26.7%) in 2014 did not guarantee breastfeeding breaks in any form and 4 countries provided only unpaid breaks or breaks that did not cover the first 6 months of life; since 1995, around 15 countries (10.2%) legislated for such a policy. In 2014, out of 55 countries that did not guarantee paid breastfeeding breaks for the first 6 months after birth, 7 countries guaranteed paid maternal leave for the same duration; 48 countries (25.1%) provided neither paid maternal leave nor paid breastfeeding breaks. Conclusion: Progress in the number of countries guaranteeing breastfeeding breaks at work is modest. Adopting measures to facilitate breastfeeding at work can be a critical opportunity for countries to increase breastfeeding rates among the growing number of women in the labor force. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Introduction : les mères qui travaillent loin de chez elles ont tendance à arrêter l’allaitement plus tôt que les mères qui ne travaillent pas, en raison des obstacles au travail, obstacles discriminatoires à l’égard des femmes et pouvant entraîner des inégalités au regard des résultats liés à la santé des enfants. Garantir des pauses rémunérées et dédiées à l’allaitement au travail pourrait améliorer les possibilités d’allaitement des mères sur leur lieu de travail.
Objectif de l’étude : étudier les tendances des pays garantissant des pauses dédiées à l’allaitement sur le lieu de travail et des congés payés jusqu’à l’âge de six mois (soit la recommandation de l’Organisation mondiale de la Santé pour l’allaitement maternel exclusif), entre 1995 et 2014. Méthodes : des données sur la législation et issues de sources secondaires ont été recueillies et examinées pour 193 États membres des Nations Unies. Le contenu sur les pauses dédiées à l’allaitement et les garanties associées au congé maternel a été analysé dans la législation. Résultats : en 2014, cinquante et un pays (26,7 %) ne garantissaient pas de pauses dédiées à l’allaitement, sous quelque forme que ce soit, et quatre pays n’offraient que des pauses non rémunérées ou des pauses qui ne couvraient pas les six premiers mois de vie. Depuis 1995, environ 15 pays (10,2 %) ont légiféré en faveur d’une telle politique. En 2014, sur les 55 pays qui ne garantissaient pas de pauses dédiées à l’allaitement rémunérées pendant les six premiers mois de vie, sept pays garantissaient un congé payé pour la même durée et 48 pays (25,1 %) n’ont accordé ni congés payés ni pauses dédiées à l’allaitement rémunérées. Conclusions : les progrès réalisés dans les pays garantissant des pauses dédiées à l’allaitement au travail sont modestes. L’adoption de mesures visant à faciliter l’allaitement maternel au travail peut être une occasion cruciale pour les pays d’augmenter les taux d’allaitement maternel parmi le nombre croissant de femmes sur le marché du travail. [traduction] |
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