| Titre : | Using a Wellness Program to Promote a Culture of Breastfeeding in the Workplace: Oregon Health & Science University’s Experience (2015) |
| Auteurs : | Antoinette Magner, Auteur ; Carrie Anne Phillipi, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Human Lactation (Vol. 31, n°1, Février 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 40–42 |
| Note générale : | Recours à un programme de bien-être afin de promouvoir une culture de l'allaitement maternel sur le lieu de travail : expérience de l'université de la Santé et des Sciences de l'Oregon [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Bénéfices de l'allaitement ; Don de lait ; Employé ; Employeur ; Frein à l'allaitement ; Lieu d'allaitement ; Promotion de l'allaitement ; Soutien allaitement ; Soutien aux mères ; Travail |
| Mots-clés: | bien-être |
| Résumé : |
In the United States, many women stop breastfeeding within the first month that they return to work. Working mothers experience challenges in maintaining milk supply and finding the time and space to express breast milk or feed their babies in workplace settings. Changing attitudes and culture within the workplace may be accomplished in conjunction with ensuring compliance with state and federal laws regarding breastfeeding to improve breastfeeding rates after return to work. Employee wellness programs can be 1 avenue to promote breastfeeding and human milk donation as healthy behaviors. [résumé de l'auteur]
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| Note de contenu : |
Aux États-Unis, de nombreuses femmes arrêtent l’allaitement au cours du premier mois du retour au travail. Les mères qui travaillent éprouvent des difficultés à maintenir leur production de lait et à trouver le temps et l’espace nécessaires pour exprimer leur lait ou pour alimenter leur nourrisson sur leur lieu de travail. Changer les attitudes et la culture sur le lieu de travail peut être accompli en se conformant avec les lois étatiques et fédérales sur l’allaitement maternel afin d’améliorer les taux d’allaitement après le retour au travail. Les programmes de bien-être des employées peuvent être une façon de promouvoir l’allaitement maternel et le don de lait maternel comme comportements sains. [traduction]
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