| Titre : | Relationship of Maternal Perceptions of Workplace Breastfeeding Support and Job Satisfaction (2015) |
| Auteurs : | Whitney M. Waite, Auteur ; Dimitri Christakis, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Breastfeeding Medicine (Vol. 10, n°4, Mai 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 222–227 |
| Note générale : | Relation entre perceptions de la mère du soutien en matière d'allaitement maternel en milieu de travail et satisfaction au travail [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Durée de l'allaitement ; Hôpital ; Sondage ; Soutien allaitement ; Soutien aux mères ; Travail |
| Résumé : |
Objectives: Decades of research supports the health benefits of breastfeeding. Prior research has shown that unsupportive work environments are frequently cited as reasons women abandon breastfeeding early. The objective of this study is to determine if mothers' perceptions of workplace lactation support are associated with job satisfaction.
Materials and Methods: Female employees of Seattle Children's Hospital (SCH) and a large corporation were e-mailed a survey to measure perceptions of workplace lactation support. Women were eligible to participate if they had a child born within the last 5 years. Questions were asked about lactation support across five domains; organization, manager, coworker, time, and physical environment. The main outcome was job satisfaction. Linear regression models were run to evaluate the association between workplace support scores and the outcome of interest. Results: The survey was completed by 420 women at SCH and 131 women at the large corporation (response rate, 47%). Ninety-eight percent of study participants initiated breastfeeding, and most sustained breastfeeding for at least 6 months. Increased total workplace support score was associated with increased job satisfaction at both companies (p Conclusions: Improved lactation support in the workplace may improve new mothers' job satisfaction, which could be beneficial to businesses. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Objectif de l’étude : des décennies de recherche appuient les bienfaits de l’allaitement maternel pour la santé. Des recherches antérieures ont montré que les environnements de travail peu favorables à ce dernier sont souvent cités comme raisons de l’arrêt précoce de l’allaitement. L’objectif de cette étude était de déterminer si les perceptions des mères à l’égard du soutien à l’allaitement en milieu de travail étaient associées à la satisfaction au travail.
Méthodes : les employées du Seattle Children’s Hospital (SCH) et d’une grande entreprise ont reçu par courriel un sondage afin de mesurer leurs perceptions du soutien à l’allaitement en milieu de travail. Les femmes étaient admissibles si elles avaient un enfant né au cours des cinq dernières années. Des questions ont été posées sur le soutien à l’allaitement, et ce, dans cinq domaines : soutien de l’organisation, du responsable, des collègues, en matière de temps et de l’environnement physique. Le principal résultat était la satisfaction au travail. Des modèles de régression linéaire ont été utilisés afin d’évaluer l’association entre scores de soutien en milieu de travail et résultat d’intérêt. Résultats : le sondage a été rempli par 420 femmes du SCH et 131 salariées de la grande société (taux de réponse, 47 %). Quatre-vingt-dix-huit pour cent des participantes à l’étude ont initié l’allaitement, et la plupart ont maintenu l’allaitement maternel pendant au moins six mois. L’augmentation du score total de soutien à l’allaitement en milieu de travail était associée à une augmentation de la satisfaction au travail dans les deux entreprises (p Conclusions : un meilleur soutien à l’allaitement en milieu de travail pourrait améliorer la satisfaction au travail des mères primipares, avantage potentiel pour les entreprises. [traduction] |
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