| Titre : | Workplace Lactation Support in Milwaukee County 5 Years After the Affordable Care Act (2017) |
| Auteurs : | Tyler Lennon, Auteur ; Dalvery Bakewell, Auteur ; Earnestine Willis, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Human Lactation (Vol. 33, n°1, Février 2017) |
| Article en page(s) : | pp. 214–219 |
| Note générale : | Soutien à la lactation en milieu professionnel dans le comté du Milwaukee cinq ans après le Affordable Care Act [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Etats-Unis ; Lieu d'allaitement ; Soutien allaitement ; Soutien aux mères ; Travail |
| Résumé : |
Background:
Workplace lactation support has become increasingly important because returning to work is associated with discontinuing breastfeeding and women in the workforce are increasing. Research aim: This study examined workplace lactation support among Milwaukee County businesses 5 years after implementation of the Affordable Care Act’s Break Time for Nursing Mothers provision. Methods: A cross-sectional survey of Milwaukee County businesses was conducted in the summer of 2015 that inquired about workplace policies, lactation spaces, and other lactation resources offered. Business supports were stratified based on employer sizes: large (> 500 employees), medium (50-499 employees), and small (20-49 employees). A lactation amenity score was calculated for each business based on lactation resources available. Results: Three hundred surveys were distributed and 71 businesses voluntarily completed the survey. Small employers were excluded from statistical analysis due to fewer responses (n = 8). Overall, 87.3% (n = 55) of respondents reported providing access to a multiuser space for lactation and 65.1% (n = 41) reported providing a designated lactation space. Large employers (n = 30) were more likely than medium employers (n = 33) to provide a designated lactation space for breastfeeding or expressing (86.7% vs. 45.5%, p Conclusion: Large employers provide more lactation support than medium employers in Milwaukee County. All employers, regardless of size, need to increase additional lactation support for women in the workplace. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Introduction : le soutien à l’allaitement en milieu professionnel est devenu de plus en plus important, car le retour au travail est associé à l’arrêt de l’allaitement maternel et le nombre de femmes sur le marché du travail augmente.
Objectif de l’étude : examiner le soutien à l’allaitement en milieu professionnel au sein des entreprises du comté de Milwaukee cinq ans après la mise en œuvre de la disposition du Affordable Care Act’s Break Time for Nursing Mothers (temps de pause pour les mères allaitantes). Méthodes : une enquête transversale auprès des entreprises du comté de Milwaukee a été menée à l’été 2015 pour s’enquérir des politiques en milieu professionnel, des espaces dédiés à l’allaitement et d’autres ressources offertes en matière d’allaitement. Les soutiens des entreprises ont été stratifiés en fonction de la taille de la masse salariale : grande (> 500 employés), moyenne (50 à 499 employés) et petite (20 à 49 employés). Un score relatif aux infrastructures dédiées à la lactation a été calculé pour chaque entreprise en fonction des ressources disponibles en matière de lactation. Résultats : trois cents sondages ont été distribués et 71 entreprises y ont volontairement répondu. Les petites entreprises ont été exclues de l’analyse statistique en raison d’un moins grand nombre de réponses (n = 8). Dans l’ensemble, 87,3 % (n = 55) des répondants ont déclaré avoir fourni un accès à un espace dédié à la lactation pouvant accueillir plusieurs salariées, et 65,1 % (n = 41) ont déclaré avoir fourni un espace de lactation dédié. Les grandes entreprises (n = 30) étaient plus susceptibles de fournir un espace de lactation dédié à l’allaitement ou à l’expression que les entreprises moyennes (n = 33) (86,7 % contre 45,5 %, p Conclusions : les grandes entreprises fournissent davantage de soutien en matière d’allaitement que les entreprises moyennes du comté de Milwaukee. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent accroître le soutien supplémentaire à l’allaitement pour les femmes en milieu professionnel. [traduction] |
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