| Titre : | A Tale of Two Baby-Friendly Hospitals: Comparison of a Military and a Civilian Experience (2016) |
| Auteurs : | Melissa V. Terry, Auteur ; Courtney Barnes, Auteur ; Katie Beal, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Breastfeeding Medicine (Vol. 11, n°8, Octobre 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 409–410 |
| Note générale : | Expériences de deux hôpitaux IHAB : comparaison d'un hôpital militaire et d'un hôpital civil [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | IHAB Initiative Hôpital Ami des Bébés |
| Mots-clés: | hôpital militaire ; hôpital civil |
| Résumé : |
Objective: To compare and contrast military hospital and civilian hospital experiences of achieving Baby-Friendly designation, and to examine administration and staff responses as well as institutional and patient postimplementation outcomes.
Materials and Methods: Staff, administration, and chairs of Baby-Friendly committees at both hospitals were interviewed. Conclusion: Motivating factors and perceived administrative support were similar at both institutions. Both sites saw an increase in exclusive breastfeeding rates upon discharge to a rate of 80–90%, and both noted an overall increase in delivery rates, which may also be attributed to achieving Baby-Friendly designation. Significant differences included the amount of time it took to achieve Baby-Friendly status, the number of specialties represented on the Baby-friendly committee, the percentage of employees who received training, pediatrics involvement and support, and funding sources for staff training. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Objectif de l’étude : comparer les expériences d’un hôpital militaire et d’un hôpital civil quant à l’obtention du label IHAB, et examiner les réponses de l’administration et du personnel ainsi que les résultats liés aux établissements et aux patients après l’accréditation.
Méthodes : le personnel, l’administration et les présidents des comités IHAB des deux hôpitaux ont été interrogés. Conclusions : les facteurs de motivation et le soutien administratif perçu étaient semblables dans les deux établissements. Les deux sites ont constaté une augmentation des taux d’allaitement maternel exclusif à la sortie de l’hôpital allant jusqu’à 80-90 %, et tous deux ont noté une augmentation globale des taux d’accouchement, potentiellement attribuable à l’obtention du label IHAB. Parmi les différences significatives, mentionnons le temps nécessaire à l’obtention de ce label, le nombre de spécialités représentées au sein du comité IHAB, le pourcentage d’employés formés, la participation et le soutien du service de pédiatrie et les sources de financement pour la formation du personnel. [traduction] |
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