| Titre : | Breastfeeding Support in the Workplace: The Relationships Among Breastfeeding Support, Work–Life Balance, and Job Satisfaction (2018) |
| Auteurs : | Amanda M. Jantzer, Auteur ; Jenn Anderson, Auteur ; Rebecca A. Kuehl, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Human Lactation (Vol. 34, n°2, Mai 2018) |
| Article en page(s) : | pp. 379–385 |
| Note générale : | Soutien à l'allaitement en milieu professionnel : relations entre soutien à l'allaitement, équilibre vie professionnelle-vie privée et satisfaction au travail [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Milieu rural ; Soutien allaitement ; Soutien aux mères ; Travail ; Vie rurale ; Vie sociale |
| Résumé : |
Background:
Women are increasingly faced with decisions about how to combine breastfeeding with work, but few researchers have directly measured how breastfeeding relates to the work–life interface. Research aim: The authors examined how perceptions of work enhancement of personal life and work interference with personal life were influenced by workplace breastfeeding support, including organizational, manager, and coworker support, as well as adequate time to express human milk. Then, we examined how workplace breastfeeding support predicted work–life variables and job satisfaction. Methods: Using a self-report, survey design, the authors analyzed online surveys from 87 women in a rural, community sample who indicated that they had pumped at work or anticipated needing to pump in the future. Results: According to regression results, provision of workplace breastfeeding support, particularly providing adequate time for human milk expression, predicted work enhancement of personal life. Conversely, we found that as workplace support diminished, employees perceived greater work interference with personal life. Results of path analysis further suggested that providing time for expressing milk improved job satisfaction via a partially mediated relationship where work enhancement of personal life acted as a mediator. Conclusion: These results suggest that employers can enhance the lives of their breastfeeding employees both at work and at home by providing workplace breastfeeding support, especially through providing time for expressing human milk in the workplace. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Introduction : les femmes sont de plus en plus confrontées à des problématiques liées à la façon de combiner allaitement maternel et travail, mais peu de chercheurs ont mesuré la façon dont l’allaitement maternel est lié à l’interface vie professionnelle-vie privée.
Objectif de l’étude : les auteurs ont examiné la façon dont les perceptions de l’amélioration de la vie personnelle au travail et de l’interférence du travail dans la vie personnelle ont été influencées par le soutien à l’allaitement en milieu professionnel, y compris le soutien organisationnel, de la direction et des collègues, ainsi qu’un temps suffisant afin d’exprimer son lait. Ensuite, nous avons examiné la façon dont le soutien à l’allaitement en milieu professionnel constituait un indicateur des variables vie professionnelle-vie privée et de la satisfaction au travail. Méthodes : à l’aide d’un plan d’enquête autoadministrée, les auteurs ont analysé les sondages en ligne de 87 femmes issues d’un échantillon rural communautaire, qui ont indiqué qu’elles avaient exprimé leur lait au travail ou qu’elles prévoyaient de le faire à l’avenir. Résultats : selon les résultats de la régression linéaire, le soutien à l’allaitement en milieu professionnel, en particulier en accordant suffisamment de temps pour l’expression du lait maternel, s’est révélé être un indicateur de l’amélioration de la vie privé au travail. À l’inverse, nous avons constaté qu’à mesure que le soutien en milieu professionnel diminuait, les employées percevaient une plus grande interférence du travail dans leur vie privé. Les résultats de l'analyse causale suggèrent que le fait d’accorder du temps pour l’expression du lait maternel améliorait la satisfaction au travail grâce à une relation partielle où l’amélioration de la vie privée au travail agissait comme médiateur. Conclusions : ces résultats suggèrent que les employeurs peuvent améliorer la vie de leurs employées allaitantes au travail et à la maison en apportant un soutien à l’allaitement en milieu professionnel, en particulier en leur accordant suffisamment de temps pour exprimer leur lait. [traduction] |
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