| Titre : | The Importance of Strengthening Workplace and Health Policies to Support Breastfeeding (2018) |
| Auteurs : | Alina Salganicoff, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Breastfeeding Medicine (Vol. 13, n°8, Octobre 2018) |
| Article en page(s) : | pp. 532–534 |
| Note générale : | De l'importance du renforcement des politiques de santé et des politiques relatives au lieu de travail dans le soutien de l'allaitement maternel [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Etats-Unis ; Expression du lait ; Lactation ; Politique de santé ; Politique d’accueil et d’accompagnement ; Pratique professionnelle ; Soutien allaitement ; Soutien aux mères |
| Résumé : |
In recent years, there has been renewed attention to the central role that clinicians and healthcare institutions can play to support women in initiating and sustaining breastfeeding through the first year of their infant's life. There has been, however, considerably less focus on how to support the breastfeeding needs of new mothers who return to work, particularly those who go back shortly after the birth of their infant. While many women intend to continue breastfeeding when they go back to work, about one-third report breastfeeding as a major challenge. For many women, the lack of paid family leave, limited flexibility with their work hours, and workplaces that offer few accommodations can make it especially hard for them to sustain breastfeeding. The Affordable Care Act (ACA) included many provisions that strengthened coverage for pregnant women and new mothers. In addition to coverage improvements, The ACA amended the Fair Labor Standards Act to require employers with 50 or more workers to provide reasonable break time and a private space that is not a bathroom for expressing milk. For women who breastfeed or who must express milk while they work, having health insurance benefits and Medicaid policies that cover the costs of lactation supplies and support services can make a difference in the decision to continue to provide their infants with breast milk through the first year of their lives and ultimately improve both maternal and infant outcomes in the long run. [résumé de l'auteur]
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| Note de contenu : |
Au cours des dernières années, un regain d’intérêt a été constaté pour le rôle central que jouent les cliniciens et les établissements de santé dans le soutien des femmes à initier et à maintenir l’allaitement maternel tout au long de la première année de vie de leur nourrisson. Toutefois, l’intérêt se révèle être moindre quant à la façon de répondre aux besoins en matière d’allaitement des mères accouchées qui retournent au travail, en particulier celles qui y retournent peu de temps après la naissance de leur enfant. Alors que de nombreuses femmes ont l’intention de maintenir l’allaitement lorsqu’elles retournent au travail, environ un tiers d’entre elles déclarent que l’allaitement maternel représente un défi majeur. Pour de nombreuses femmes, l’absence de congés parentaux payés, une souplesse limitée quant à leurs heures de travail et des lieux de travail qui mettent à disposition peu d’espaces dédiés à la lactation peuvent rendre le maintien de l’allaitement particulièrement difficile. La loi Affordable Care Act (ACA) comprend de nombreuses dispositions qui renforcent la couverture médicale des femmes enceintes et des mères accouchées. En plus des améliorations de la couverture médicale, l’ACA a modifié la loi Fair Labor Standards Act afin d’exiger que les employeurs comptant 50 employés ou plus fournissent un temps de pause raisonnable ainsi qu’un espace privé, autre que les toilettes, pour l’expression du lait. Pour les femmes qui allaitent ou qui doivent exprimer leur lait pendant leurs heures de travail, le fait de bénéficier des prestations d’assurance maladie et du programme Medicaid qui couvrent les coûts relatifs aux équipements de lactation ainsi que les services de soutien peut faire la différence dans la prise de décision de maintenir l’alimentation au lait maternel tout au long de la première année de vie du nourrisson et, finalement, permettre d’améliorer les résultats maternels et infantiles à long terme. [traduction]
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