| Titre : | Status of Legislative Efforts to Promote and Protect Breastfeeding and the Provision of Human Milk for Women Returning to Work in the First Postpartum Year (2018) |
| Auteurs : | Elisabeth B. Froh, Auteur ; Alexis Cascino, Auteur ; Sara K. Cerreta, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Breastfeeding Medicine (Vol. 13, n°7, Septembre 2018) |
| Article en page(s) : | pp. 506–509 |
| Note générale : | Efforts législatifs dans la promotion, la protection de l'allaitement et la production de lait maternel chez les femmes retournant au travail au cours de la première année post-partum [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Etats-Unis ; Législation ; Loi ; Politique de santé ; Politique de santé nationale ; Réglementation ; Washington |
| Résumé : |
Introduction: Women account for over 50% of the workforce in the United States with many working women being of childbearing age. The United States does not provide long paid parental leave, thus mothers who choose to breastfeed are confronted with the reality of combining breastfeeding and returning to work. Return to work is reported to negatively impact breastfeeding exclusivity and duration. While the existing federal law protects some women, not all women have legal support to breastfeed or express milk at work. Exemptions to the federal law include limitations related to the employee's status, classification of employer, total number of employees and the employer's annual revenue. This study aimed to examine existing city-level legislation protecting the rights of women to breastfeed or express milk at their place of employment during the postpartum period.
Materials and Methods: Prospective descriptive study with survey. The national sample includes the three largest cities of each state and the capital city of the United States (Washington, DC) for a total of 151 cities. The data were collected in a tiered approach with three phases: (1) assessment of city website, (2) e-mail to city mayor's office, and (3) telephone follow-up with the city's office. Results: Only 2/151 (1.3%) of cities had specific legislation outlining the protections for all breastfeeding women in the workplace. Conclusions: This research demonstrates a clear need for political action to increase the number of women who have workplace regulations to protect breastfeeding. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Introduction : les femmes représentent plus de 50 % effectifs employés aux États-Unis, parmi lesquelles nombres d’entre elles sont en âge de procréer. Les États-Unis n’offrent pas de long congé parental payé, de sorte que les mères qui choisissent d’allaiter sont confrontées à la réalité de combiner allaitement maternel et retour au travail. Le retour au travail aurait un impact négatif sur le caractère exclusif et la durée de l’allaitement. Bien que la loi fédérale en vigueur protège certaines femmes, toutes ne bénéficient pas d’un soutien juridique dans le cadre de l’allaitement maternel ou de l’expression de leur lait en milieu professionnel. Les exemptions à la loi fédérale comprennent les restrictions liées au statut de l’employée, à la classification de l’employeur, au nombre total d’employés et au revenu annuel de l’employeur. Cette étude visait à examiner la législation existante à l’échelle de la ville protégeant les droits des femmes dans le cadre de l’allaitement ou de l’expression de leur lait en milieu professionnel pendant le post-partum.
Méthodes : il s’agissait d’une étude prospective et descriptive associée à une enquête. L’échantillon national comprend les trois plus grandes villes de chaque État et la capitale des États-Unis (Washington, DC), pour un total de 151 villes. Les données ont été recueillies selon une approche à plusieurs niveaux et en trois phases : (1) évaluation du site Web de la ville, (2) envoi de courriel au bureau du maire de la ville et (3) suivi téléphonique auprès du bureau de la ville. Résultats : seulement deux villes sur 151 (1,3 %) possédaient une législation spécifique définissant les protections pour toutes les femmes allaitantes en milieu professionnel. Conclusions : cette recherche démontre un besoin évident d’action politique afin d’augmenter le nombre de règlements consacrés aux femmes allaitantes afin de protéger cette pratique en milieu professionnel. [traduction] |
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