| Titre : | Sex and Gender Inclusiveness in Lactation Research (2021) |
| Auteurs : | Joan E Dodgson, Auteur ; Ethan T. Bamberger, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Human Lactation (Vol. 37, n°2, Mai 2021) |
| Article en page(s) : | pp. 237–241 |
| Note générale : | Inclusion des notions de sexe et de genre dans la recherche portant sur la lactation [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Déontologie ; Déontologie médicale ; Féminité ; Identité de genre ; Masculinité ; Sexe ; Sexe neutre ; Transidentité |
| Mots-clés: | écriture inclusive ; recherche inclusive |
| Résumé : |
The issue of using gender inclusive language has become an essential part of the discussion surrounding equity and transparency throughout the research process, including dissemination of results in professional journals. However, inclusion of the diversity that exists within gender, sex, and family structure requires more than just substituting words. It requires a more fundamental rethinking of the structural and institutional biases that are inherent in many of the organizations and processes used to conduct research. This means that we must examine the assumptions upon which these organizations and processes are built. Similar to the in-process reckoning surrounding racial discrimination and inequities within our healthcare and other social structures, we must first become aware of discrimination and inequities based on gender, sex, and normative assumptions about family structure (Bamberger & Farrow, 2021), then find ways to address them. We, as a global community, are just beginning to understand the depth of these issues. At JHL we are offering this and the other two related articles in this issue (Bamberger & Farrow, 2021, Bamberger & Farrow, 2021) as a way to move the dialog about these issues forward, but not as the one or only way to address them. [extrait de l'article]
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| Note de contenu : |
Le recours au langage inclusif est devenu un élément essentiel de la discussion sur l’équité et la transparence tout au long du processus de recherche, y compris au niveau de la diffusion des résultats dans des revues spécialisées. Toutefois, l’inclusion de la diversité qui existe en termes de genre, de sexe et de structure familiale exige davantage que le simple fait de remplacer des mots. Une réorganisation plus en profondeur des biais structurels et institutionnels inhérents à de nombreuses organisations et processus utilisés dans la recherche scientifique s’avère nécessaire. Cela signifie que nous devons travailler sur les hypothèses sur lesquelles ces organisations et processus sont fondés. De la même façon que l’estimation de la discrimination raciale et des inégalités au sein de nos structures de santé et d’autres structures sociales, nous devons d’abord prendre la mesure de la discrimination et des inégalités fondées sur le genre, le sexe et les hypothèses normatives au sujet de la structure familiale (Bamberger et Farrow, 2021), puis trouver des moyens de les changer. En tant que communauté mondiale, nous commençons tout juste à apprécier l’ampleur de ces problématiques. Au sein du journal JHL, nous offrons cet article ainsi que deux autres articles connexes dans ce numéro (Bamberger & Farrow, 2021, Bamberger & Farrow, 2021) comme un moyen de faire avancer le dialogue sur ces questions, et pas seulement comme étant l’unique façon de les traiter. [traduction]
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