| Titre : | Perceptions, Experiences, and Outcomes of Lactation Support in the Workplace: A Systematic Literature Review (2020) |
| Auteurs : | Yhenneko J. Taylor, Auteur ; Victoria C. Scott, Auteur ; C. Danielle Connor, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Human Lactation (Vol. 36, n°4, Novembre 2020) |
| Article en page(s) : | pp. 657–672 |
| Note générale : | Perceptions, expériences et résultats liés à l'accompagnement à la lactation en milieu professionnel : une revue systématique de la littérature [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Amérique ; Amérique du Nord ; Employé ; Employeur ; Etats-Unis ; Géographie ; Lieu d'allaitement ; Maintien de l'allaitement ; Recommandation 12 OMS/IHAB Accompagnement des femmes durant le travail et l'accouchement |
| Résumé : |
Background
Despite legislation requiring break time and a private space to express milk, variations exist in accommodations for breastfeeding employees in the United States. Research Aims We aimed to describe employee and employer perceptions of and experiences with workplace lactation support in the United States and to identify research needed to inform workplace lactation support programs. Methods We searched Academic Search Complete, Business Search Complete, CINAHL, MEDLINE, PubMed, and PsycInfo for peer-reviewed articles published from 2009 to 2019 (n = 1638). We included 27 articles. Studies were categorized into four non-exclusive themes: (a) employee perceptions of and experiences with workplace lactation support; (b) employer reports of workplace lactation support; (c) association between workplace lactation support and business outcomes; and (d) association between workplace lactation support and breastfeeding outcomes. Results Analyses of associations between lactation support at work and employee breastfeeding outcomes (n = 14, 52%), and employee perceptions of and experiences with lactation support at work (n = 14, 52%) were most common, followed by employer reports of lactation support (n = 3, 11%) and associations between lactation support at work and job satisfaction (n = 3, 11%). Results indicated that workplace lactation support varied by employer, and that employee perceptions of and experiences with workplace lactation support varied by demographic and employment characteristics. The use of cross-sectional designs, unvalidated instruments, and limited representation from women with low incomes and minorities were common study limitations. Conclusions More research is needed to learn about experiences of employers and low-income and minority women with workplace lactation support and associations with business-relevant outcomes. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Introduction : malgré la législation en vigueur imposant aux entreprises d’accorder à leurs salariées des pauses ainsi que des espaces privés destinés à l’expression de lait, il existe des variations en ce qui concerne les ajustements nécessaires aux employées allaitantes aux États-Unis.
Objectifs de la recherche : décrire les perceptions et les expériences des employeurs et des employés à l'égard de l’accompagnement à la lactation en milieu professionnel aux États-Unis et identifier les travaux de recherche nécessaires afin d’éclairer les programmes d’accompagnement à la lactation dans ce même milieu. Méthodes : après avoir interrogé les bases de données Academic Search Complete, Business Search Complete, CINAHL, MEDLINE, PubMed et PsycInfo, nous avons trouvé des articles évalués par des pairs publiés entre 2009 et 2019 (n=1638). Nous avons décidé d’en inclure 27. Les études ont été classées en quatre thèmes non exclusifs : a) perceptions et expériences des employés à l'égard de l’accompagnement à la lactation en milieu professionnel, b) comptes-rendus des employeurs sur l’accompagnement à la lactation en milieu professionnel, c) association accompagnement à la lactation en milieu professionnel et résultat opérationnel de l’entreprise, et (d) association accompagnement à la lactation en milieu professionnel et résultats liés à l'allaitement maternel. Résultats : les analyses traitant des associations accompagnement à la lactation en milieu professionnel et résultats liés à l'allaitement maternel des employées (n=14, 52 %), et les perceptions et les expériences des employés à l'égard de l’accompagnement à la lactation en milieu professionnel (n=14, 52 %) étaient les plus courantes, suivies des comptes-rendus de l'employeur sur le l’accompagnement à la lactation (n=3, 11 %) et des associations soutien à la lactation en milieu professionnel et satisfaction professionnelle (n=3, 11 %). Les résultats indiquent que l’accompagnement à la lactation en milieu professionnel varie selon l'employeur. De plus, les perceptions et les expériences des employées à l'égard de l’accompagnement à la lactation en milieu professionnel varient selon les caractéristiques démographiques et les caractéristiques d'emploi. Des travaux de recherche de conception transversale, avec des instruments non validés, des femmes à faible revenu et des minorités trop peu représentées représentaient des limites fréquentes dans les études. Conclusions : d'autres travaux de recherche sont nécessaires afin d’en apprendre davantage sur les expériences des employeurs, des femmes à faible revenu et des minorités sur l’accompagnement à la lactation en milieu professionnel et les associations avec des résultats pertinents pour l’entreprise. [traduction] |
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