| Titre : | Support for Breastfeeding Employees: Assessing Statewide Worksite Lactation Support Recognition Initiatives in the United States (2020) |
| Auteurs : | Amanda Reat, Auteur ; Krystin J Matthews, Auteur ; Alma E. Carver, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Human Lactation (Vol. 36, n°2, Mai 2020) |
| Article en page(s) : | pp. 328–336 |
| Note générale : | Soutien aux employées allaitantes : évaluation des initiatives de reconnaissance du soutien à l'allaitement en milieu professionnel aux États-Unis [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Etats-Unis ; Lieu d'allaitement ; Soutien allaitement ; Soutien aux mères ; Soutien par les pairs ; Travail |
| Résumé : |
Background
Although the reasons for discontinued breastfeeding are multifactorial, an unsupportive work environment is consistently reported as a barrier to continued breastfeeding. In the United States, several state breastfeeding advocates have taken a distinctive approach to promote worksite lactation support by developing statewide recognition initiatives aimed at incentivizing employers to support breastfeeding employees by offering public recognition for the worksites’ efforts. Research aim To identify and describe statewide worksite lactation support recognition initiatives in the United States. Methods Between May 2016 and June 2017, semi-structured phone interviews were conducted with breastfeeding experts in each U.S. state (N = 60 participants) for this cross-sectional study. Experts in states with a recognition initiative were asked about the background, structure, and requirements of the initiative. Results Twenty-six states had a current initiative, and some had requirements for providing a private space (n = 19; 73%) and time (n = 18; 69%) for employees to express human milk, as well as a written worksite lactation support policy (n = 10; 38%). Conclusions This was the first study in which researchers systematically identified ongoing worksite lactation support recognition initiatives in the United States. The results of this work also served to highlight both the similarities and the variety between initiatives. Future researchers should aim to determine the components of an initiative that increase employer support and, in turn, breastfeeding rates. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Introduction : les raisons de l’arrêt de l’allaitement sont multifactorielles, et un milieu de travail non favorable à l’allaitement est systématiquement signalé comme un obstacle au maintien de l’allaitement. Aux États-Unis, plusieurs défenseurs de l’allaitement maternel à l’échelle de l’État ont opté pour une approche distinctive pour promouvoir le soutien à l’allaitement sur le lieu de travail en élaborant des initiatives de reconnaissance à l’échelle de l’État visant à inciter les employeurs à soutenir leurs employées allaitantes en offrant une reconnaissance publique pour les efforts sur le lieu de travail.
Objectif de l’étude : identifier et décrire les initiatives de reconnaissance du soutien à l’allaitement en milieu professionnel à l’échelle de l’État aux États-Unis. Méthodes : entre mai 2016 et juin 2017, des entretiens téléphoniques semi-structurés ont été menés avec des experts en allaitement maternel dans chaque État américain (N = 60 participantes) dans le cadre de cette étude transversale. Les experts des États avec une initiative de reconnaissance ont été interrogés sur le contexte, la structure et les exigences de l’initiative. Résultats : vingt-six États avaient une initiative en cours, et certaines présentaient des exigences relatives à un espace dédié (n = 19 ; 73%) et à un temps alloué (n = 18 ; 69 %) pour que les employées puissent exprimer leur lait, ainsi qu’une politique écrite de soutien à la lactation sur le lieu de travail (n = 10 ; 38 %). Conclusions : il s’agissait de la première étude dans laquelle les chercheurs ont systématiquement identifié des initiatives actuelles de reconnaissance de soutien à la lactation en milieu professionnel aux États-Unis. Les résultats de ce travail ont également permis de mettre en évidence à la fois les similitudes et les différences entres les initiatives. Les futurs chercheurs devraient s’efforcer de déterminer les composantes qui augmentent le soutien des employeurs et, par conséquent, les taux d’allaitement. [traduction] |
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