| Titre : | Physician Mothers and Breastfeeding: A Cross-Sectional Survey (2020) |
| Auteurs : | Maryam Sattari, Auteur ; David Levine, Auteur ; Lazarus K. Mramba, Auteur ; Monica Pina, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Breastfeeding Medicine (Vol. 15, n°5, Mai 2020) |
| Note générale : | Mères médecins et allaitement maternel : une enquête transversale [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Durée de l'allaitement ; Intention d'allaiter ; Médecin généraliste ; Professionnels de santé |
| Mots-clés: | mères médecins |
| Résumé : |
Objectives: To explore infant-feeding intentions and behavior of physician mothers as well as their breastfeeding enablers and obstacles.
Study Design: A cross-sectional online survey was conducted among female physicians with at least one biological child recruited through the Academy of Breastfeeding Medicine. The main outcomes were duration of exclusive breastfeeding (EBF) and duration of any breastfeeding (BFD). We determined predictors of EBF and BFD. Results: The 570 participants reported intention to breastfeed at least 12 months in 78.1% of cases. Breastfeeding rates were 97.8%, 85.5%, and 55.4% at birth, 6, and 12 months. EBF rates were 88.5%, 76.3%, and 40.9% at birth, 3, and 6 months. Younger participant age, breastfeeding discontinuation not due to work-related demands, and heightened maternal satisfaction with BFD were associated with longer EBF and BFD. EBF at birth, less maternal stress, availability of time to express milk, and collegial support were associated with longer EBF. Longer maternal BFD goal, longer maternity leave, existence of laws or regulations to support breastfeeding among working mothers, later child order, and lower level of maternal depression were associated with longer BFD. Conclusions: Maternal infant-feeding intentions and work-related factors both play important roles in physician mothers' infant-feeding behavior. Longer maternity leave, regulations to support breastfeeding among working mothers, and workplace support might significantly improve physician mothers' BFD. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Objectifs de l’étude : étudier les intentions et le comportement des mères médecins en matière d’alimentation du nourrisson ainsi que les éléments facilitateurs et les obstacles en matière d’allaitement maternel.
Méthodes : une enquête transversale en ligne a été menée auprès de femmes médecins mères d’au moins un enfant biologique recruté par l’Academy of Breastfeeding Medicine. Les principaux résultats ont été la durée de l’allaitement maternel exclusif (AME) et la durée de tout allaitement maternel (TAM). Nous avons déterminé les indicateurs d’AME et de TAM. Résultats : les 570 participantes ont déclaré avoir l’intention d’allaiter pendant au moins 12 mois dans 78,1 % des cas. Les taux d’allaitement étaient de 97,8 %, 85,5 % et 55,4 % à la naissance, à 6 mois et à 12 mois. Les taux d’AME étaient de 88,5 %, 76,3 % et 40,9 % à la naissance, à 3 mois et à 6 mois. Des participantes plus jeunes, une interruption de l’allaitement maternel pour des raisons autres que des raisons professionnelles et une satisfaction accrue des mères à l’égard de l’allaitement maternel ont été associées à des durées d’AME et d’allaitement maternel plus longues. L’AME dès la naissance, un stress maternel moins important, le temps nécessaire pour exprimer son lait et le soutien des collègues ont été associés à un AME plus long. Des objectifs d’AME et un congé maternité plus long, l’existence de lois ou de règlements pour soutenir l’allaitement maternel pour les mères salariées, l’âge de l’enfant et des niveaux de dépression maternelle inférieurs ont été associés à un allaitement maternel plus long. Conclusions : les intentions des mères en matière d’alimentation du nourrisson et les facteurs liés au travail jouent tous deux un rôle important dans le comportement des mères médecins quant à l’alimentation du nourrisson. Un congé maternité plus long, des règlements visant à soutenir l’allaitement maternel chez les mères salariées et un soutien en milieu professionnel pourraient améliorer considérablement les taux d’allaitement chez les mères médecins. [traduction] |
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