| Titre : | Limitations of Workplace Lactation Support: The Case for DC WIC Recipients (2020) |
| Auteurs : | Jennifer Schindler-Ruwisch, Auteur ; Amira Roess, Auteur ; Rebecca C. Robert, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Journal of Human Lactation (Vol. 36, n°1, Février 2020) |
| Article en page(s) : | pp. 59-63 |
| Note générale : | Limites de l'accompagnement à l'allaitement sur le lieu de travail : bénéficiaires du WIC dans le district de Columbia [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Allaitement exclusif ; Droit du Travail ; Employé ; Employeur ; Etats-Unis ; Horaire aménagé ; Sevrage (allaitement) ; Sevrage précoce(allaitement) |
| Résumé : |
Key Messages
U.S. laws require most employers to provide time and space for women to express milk; however, there are inequities that exist such that women in certain work places are not given the opportunity to express milk to the extent needed to sustain breastfeeding. Different workplaces environments and employers differ dramatically in how they provide breastfeeding women with accommodations to express milk in the workplace. Qualitative interviews with recipients of the Special Supplemental Program for Women, Infants and Children in the District of Columbia demonstrated that women face a variety of experiences with pumping in the workplace, some that are conducive to sustained breastfeeding and others that pose significant challenges. Understanding how to ensure women are receiving equitable treatment under the law and to understand the ethical implications of the law are essential to ensuring women who wish to continue breastfeeding can feel supported to do so in their workplace environment. [extrait de l'article] |
| Note de contenu : |
Points à retenir
Les lois américaines exigent que la plupart des employeurs allouent l’espace et le temps nécessaires aux femmes afin d’exprimer leur lait. Cependant, il existe des inégalités telles que certaines femmes n’ont pas la possibilité d’exprimer leur lait sur leur lieu de travail en quantité suffisante pour continuer à allaiter. La façon dont les femmes allaitantes ont accès aux aménagements mis en place sur leur lieu de travail afin d’exprimer leur lait dépend grandement des environnements de travail et des employeurs, éléments souvent différents d’une entreprise à l’autre. Des entrevues qualitatives avec les bénéficiaires du Special Supplemental Nutrition Program for Women, Infants, and Children (programme de services destiné à améliorer la nutrition des femmes enceintes, des nourrissons et des jeunes enfants) du district de Columbia ont démontré que les salariées sont confrontées à une grande variété d’expériences d’expression de leur lait au tire-lait sur leur lieu de travail, certaines de ces expériences étant propices à un allaitement maternel constant et d’autres posant des défis importants. Il est essentiel de s’assurer que les femmes reçoivent un traitement équitable en vertu de la loi, mais il faut également apprécier les implications éthiques de la loi afin que les femmes qui souhaitent continuer à allaiter puissent se sentir soutenues à cet égard sur leur lieu de travail. [traduction] |
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