| Titre : | A Socioecological Approach to Understanding Workplace Lactation Support in the Health Care Setting (2020) |
| Auteurs : | Victoria C. Scott, Auteur ; Margaret E. Gigler, Auteur ; Jordan M. Widenhouse, Auteur ; Zara M. Jillani, Auteur ; Yhenneko J. Taylor, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Breastfeeding Medicine (Vol. 15, n°4, Avril 2020) |
| Article en page(s) : | pp. 268-276 |
| Note générale : | Une approche socio-écologique afin d'apprécier le soutien à la lactation en milieu professionnel au sein du système de santé [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Amérique ; Amérique du Nord ; Droit du Travail ; Etats-Unis ; Géographie ; Horaire aménagé ; Lieu d'allaitement ; Politique de santé ; Politique de santé nationale ; Santé ; Soutien aux mères ; Système de soin ; Travail |
| Résumé : |
Introduction: The percentage of working women with children under the age of 3 has nearly doubled since the 1970s, elevating the importance of understanding and improving workplace lactation support. This study aimed to examine employee perceptions of and experiences with workplace lactation support within a single health care system. We used a socioecological approach and included the views of a broad range of employees with and without lactation experience to capture diverse perspectives at multiple levels.
Materials and Methods: Employees were recruited from an integrated health care system in the southeastern United States. Five focus groups were conducted during June to August 2017. Transcripts were analyzed using qualitative content analysis, with key themes organized at four levels of analysis: individual, interpersonal, departmental, and organizational. Results: Thirty-five clinical and nonclinical employees participated. Employees shared varied perspectives on workplace lactation support, which emphasized the: (1) importance of having a lactation policy, (2) critical role of leadership in setting the tone for workplace lactation, and (3) differential experience between clinical and non-clinical lactating employees. Conclusion: Employee experiences with lactation support in the health care setting are influenced by individual, interpersonal, departmental, and organizational factors that must be considered in the design of effective workplace lactation support programs. Policies and programs that align with organizational values and accommodate the needs of employees in varying roles are recommended. By using a socioecological perspective, this study identifies practical strategies for implementing, improving, and sustaining workplace lactation support across multiple levels of a large health care organization. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Introduction : le pourcentage de mères d’enfants de moins de 3 ans qui travaillent a presque doublé depuis les années 1970, ce qui souligne d’autant plus l’importance de la compréhension et de l’amélioration du soutien à la lactation en milieu professionnel. Cette étude visait à examiner les perceptions et les expériences des employées à l’égard du soutien à la lactation en milieu professionnel au sein d’un seul système de santé. Nous avons opté pour une approche socio-écologique et inclus les points de vue d’un large éventail d’employées ayant ou non une expérience de la lactation afin d’identifier des perspectives diverses, et ce, à plusieurs niveaux.
Méthodes : les employées ont été recrutées dans un système de santé intégré dans le sud-est des États-Unis. Cinq groupes de discussion ont été créés de juin à août 2017. Les transcriptions ont été analysées à l’aide d’une analyse qualitative, et des thèmes clés organisés autour de 4 niveaux d’analyse : individuel, interpersonnel, service de l’entreprise et organisationnel. Résultats : 35 employées dans le domaine clinique et hors domaine clinique y ont participé. Les employées partageaient des points de vue variés sur le soutien à la lactation en milieu professionnel, lequel mettait l’accent sur : (1) l’importance d’avoir une politique de lactation, (2) le rôle essentiel de la direction afin de donner le ton en termes de lactation et (3) l’expérience différentielle entre les employées allaitantes dans le domaine clinique ou hors domaine clinique. Conclusions : les expériences des employées en matière de soutien à la lactation dans le milieu clinique sont influencées par des facteurs individuels, interpersonnels, de services hospitaliers et organisationnels qui doivent être pris en compte dans la conception de programmes efficaces de soutien à la lactation en milieu professionnel. Des politiques et des programmes qui correspondent aux valeurs organisationnelles et aux besoins des employées dans des rôles variés sont recommandés. En utilisant une perspective socio-écologique, cette étude met en lumière des stratégies pratiques pour la mise en œuvre, l’amélioration et le maintien du soutien à la lactation en milieu professionnel, et ce, sur plusieurs niveaux d’un grand système de santé. [traduction] |
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