| Titre : | Differing Experiences with Breastfeeding in Residency Between Mothers and Coresidents (2019) |
| Auteurs : | Elizabeth G. Ames, Auteur ; Heather L. Burrows, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Breastfeeding Medicine (Vol. 14, n°8, Octobre 2019) |
| Article en page(s) : | pp.575-579 |
| Note générale : | Expériences d'allaitement diverses chez les mères résidentes et chez leurs collègues [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Changement en équipe ; Consultant.e en lactation ; Femme ; Frein à l'allaitement ; Horaire aménagé ; Médecin généraliste ; Professionnels de santé ; Tire-lait |
| Résumé : |
Background: Returning to work and lack of support for expressing breast milk (pumping) at work is often cited as a reason that mothers discontinue breastfeeding, particularly among female physicians. It is unclear how these perceived difficulties affect resident mothers and how resident teams perceive coresidents who choose to pump at work. The goal of this study was to identify differences in perception of resident mothers and their coresidents about breastfeeding residents pumping.
Materials and Methods: An online survey in 2017 was sent to 413 residents in Pediatrics, Internal Medicine, Family Medicine, and Anesthesia at the University of Michigan Health System. Results: A total of 82 residents completed the survey (20% response rate). Resident mothers (15% of respondents self-identified as a mother) were asked specific questions regarding their experiences with breastfeeding. Almost all mothers (92%) encountered difficulty in breastfeeding after returning to work. The majority of mothers reported that their mood was affected by these difficulties (85%). The most common challenge that breastfeeding residents encountered was not enough time to pump. The majority of all residents surveyed (74%) have worked with a breastfeeding resident. Forty percent of breastfeeding residents felt that their pumping adversely affected the team, whereas only 10% of coresidents felt the same. Conclusions: Breastfeeding residents encountered significant difficulties that affected their well-being when breastfeeding while returning to work. They also felt that their pumping can be detrimental to their job. However, their coresidents felt that pumping had no major setbacks to team efficiency or patient care and did not create additional work. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Introduction : le fait de retourner au travail et le manque de soutien à l’expression du lait maternel (à l’aide d’un tire-lait) sont souvent citées comme étant des raisons pour lesquelles les mères abandonnent l’allaitement maternel, en particulier chez les mères médecins. La façon dont ces difficultés perçues affectent les mères résidentes et la façon dont les équipes résidentes perçoivent leurs collègues, qui choisissent d’exprimer leur lait au travail, ne sont pas totalement comprises. L’objectif de cette étude était d’identifier les différences de perception des mères résidentes et de leurs collègues quant à l’expression à l’aide d’un tire-lait des résidentes allaitantes.
Méthodes : un sondage en ligne a été envoyé en 2017 à 413 résidentes en pédiatrie, en médecine interne, en médecine générale et en anesthésie au sein du système de santé de l’Université du Michigan. Résultats : au total, 82 résidentes ont répondu au sondage (taux de réponse de 20 %). Des questions précises ont été posées aux mères résidentes (15 % des répondantes se sont identifiées comme étant des mères) au sujet de leurs expériences d’allaitement. Presque toutes les mères (92 %) ont éprouvé des difficultés d’allaitement après leur retour au travail. La majorité des mères ont indiqué que leur humeur s’en était trouvée impactée (85 %). L’obstacle le plus courant rencontré par les résidentes allaitantes était le manque de temps pour exprimer leur lait. La majorité des résidentes interrogées (74 %) ont travaillé avec une résidente allaitante. 40 % des résidentes allaitantes ont estimé que l’expression de leur lait a nui à l’équipe, alors que seulement 10 % de leur collègues exprimaient la même chose. Conclusions : les résidentes allaitantes ont rencontré des difficultés significatives qui ont affecté leur bien-être lié à l’allaitement dans le cadre de leur retour au travail. Elles estimaient également que l’expression de leur lait pouvait nuire à leur travail. Toutefois, leurs collègues estimaient que cette expression ne présentait pas de revers majeurs quant à l’efficacité de l’équipe ou quant aux soins apportés aux patients, et n’apportait pas de surcharge de travail. [traduction] |
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