| Titre : | Impact of Key Workplace Breastfeeding Support Characteristics on Job Satisfaction, Breastfeeding Duration, and Exclusive Breastfeeding Among Health Care Employees (2019) |
| Auteurs : | Victoria C. Scott, Auteur ; Yhenneko J. Taylor, Auteur ; Cecily Basquin, Auteur ; Kailas Venkitsubramanian, Auteur |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Breastfeeding Medicine (Vol. 14, n°6, Juillet- Août 2019) |
| Article en page(s) : | pp.416-423 |
| Note générale : | Impact des facteurs clés du soutien à l'allaitement maternel en milieu professionnel sur la satisfaction au travail, sur la durée de l'allaitement et sur l'allaitement maternel exclusif chez des travailleuses de la santé [titre traduit] |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : | Allaitement exclusif ; Droit du Travail ; Durée de l'allaitement ; Facteur facilitant ; Frein à l'allaitement ; Lactation ; Lieu d'allaitement ; Pratique de l'allaitement ; Pratique professionnelle ; Questionnaire ; Soutien aux mères ; Travail |
| Mots-clés: | travailleuses de la santé |
| Résumé : |
Background: Although national breastfeeding rates have improved across recent decades, women continue to face barriers to achieving recommended breastfeeding targets. Returning to work presents a unique set of challenges for breastfeeding continuation, even in health care settings tasked with promoting breastfeeding among patients. This study examined the association between key workplace breastfeeding support characteristics, job satisfaction, and breastfeeding outcomes among health care employees.
Materials and Methods: We used data from a cross-sectional survey of employees in a large integrated health care system. The study sample included female employees who had breastfed in the past 3 years (n = 165). The Employee Perceptions of Breastfeeding Support Questionnaire (EPBS-Q) measured organization, manager, and coworker support for breastfeeding. Regression analyses tested the association between workplace support factors and breastfeeding duration, breastfeeding exclusivity, and job satisfaction. Results: Managerial support increased median job satisfaction by 0.39 standard deviations (p Conclusions: Organizational and managerial support are key aspects of workplace lactation support, which may positively impact job satisfaction, rates of exclusive breastfeeding, and duration of exclusive breastfeeding among female health care employees. This intersection of outcomes salient for the business community and public health practitioners highlights opportunities for collaborations to improve workplace and breastfeeding outcomes. [résumé de l'auteur] |
| Note de contenu : |
Introduction : Bien que les taux d’allaitement maternel à l’échelle nationale se soient améliorés au cours des dernières décennies, les femmes sont encore confrontées à des obstacles les empêchant d’atteindre les objectifs d’allaitement recommandés. Le retour au travail s’accompagne d’une variété unique de défis pour le maintien de l’allaitement maternel, et ce, même dans les établissements de santé chargés de promouvoir l’allaitement maternel des patientes. Cette étude a étudié l’association entre principales caractéristiques de soutien à l’allaitement maternel en milieu de travail, satisfaction au travail et résultats liés à l’allaitement chez les travailleuses de la santé.
Méthodes : nous avons utilisé les données d’une enquête transversale auprès de travailleuses d’un large système intégré de santé. L’échantillon de l’étude comprenait des travailleuses qui avaient allaité au cours des trois dernières années (n = 165). Le questionnaire Employee Perceptions of Breastfeeding Support Questionnaire (EPBS-Q) a permis de mesurer le soutien en matière d’allaitement maternel du système de santé, de la direction et des collègues. Les analyses de régression ont permis d’étudier l’association entre facteurs de soutien au travail et durée de l’allaitement maternel, exclusivité de l’allaitement maternel et satisfaction au travail. Résultats : le soutien de la direction a augmenté la satisfaction médiane au travail de 0,39 écart-type (p Conclusions : le soutien du système de santé et de la direction est un aspect clé du soutien à la lactation en milieu professionnel, car il peut avoir un impact positif sur la satisfaction au travail et sur les taux et la durée de l’allaitement maternel exclusif chez les travailleuses de la santé. Ces résultats, importants pour le milieu des affaires et les praticiens de la santé publique, mettent en évidence les possibilités de collaboration afin d’améliorer les résultats liés au milieu professionnel et à l’allaitement maternel. [traduction] |
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